Vispirms definējiet uzdevumu
Iekārtu pieslēgšana, skapju montāža, kabeļu trases un palaišana ir atšķirīgi uzdevumi. Dodiet kandidātam īsu darba aprakstu, lai saruna būtu par atbilstošu pieredzi.
Saskaņojiet obligātās prasmes ar tehnisko vadītāju. Precizējiet dokumentus, darba valodu un objekta apstākļus. Valodu novērtējiet reālajās darba situācijās.
Pārrunājiet pabeigtu projektu
Prasiet piemēru par vienu objektu: iekārtām, kandidāta darbu un rezultāta pieņemšanu. Nošķiriet cilvēka pienākumus no visas komandas sasnieguma.
- Kuras iekārtas pieslēdzāt pats?
- Kādas shēmas un plānus izmantojāt?
- Ko veicāt patstāvīgi un ko vadībā?
- Kā pārbaudījāt darbu un fiksējāt trūkumus?
- Ar ko saskaņojāt dokumentācijas neatbilstības?
Dokumentācija un drošība
Pārrunājiet shēmu aktualitātes pārbaudi, neskaidrus apzīmējumus un atšķirības starp projektu un objektu. Prasiet piemēru, kad darbs apturēts precizējuma saņemšanai.
Praktisko pārbaudi drošos apstākļos organizē tehniski kompetents cilvēks. Neprasiet bīstamas demonstrācijas vai improvizāciju darbībā esošā iekārtā. Kritērijus saskaņojiet iepriekš un dokumentus pārbaudiet atsevišķi.
Nepārvērtiet pārrunas atmiņas pārbaudē
Neaprobežojieties ar terminiem. Prasiet izskaidrot sagatavošanās secību pazīstamam darbam, dokumentus un precizējumu saņemšanu. Konkrēts piemērs ir vērtīgāks par vispārīgu solījumu.
Nošķiriet ar piemēriem pamatotu pieredzi, tehniski pārbaudāmas prasmes un nepazīstamus uzdevumus. Tas ļauj salīdzināt kandidātus skaidrāk nekā subjektīvi iespaidi.
Pirms darba sākuma
- Darbu apjoms un patstāvības līmenis.
- Dokumenti un pārbaudes kārtība.
- Darba valoda un tehniskā kontaktpersona.
- Instruktāža, piekļuve, instrumenti un aizsardzības līdzekļi.
- Uzdevumu nodošana un rezultāta pārbaude.
Saskaņojiet apstākļus ar atlases speciālistu un tehnisko vadītāju. Arī piemērotam cilvēkam jāizprot konkrētais darba uzdevums.
