Сначала опишите вашу задачу
Подключение оборудования, сборка электрического шкафа, прокладка кабельных трасс и участие в пусконаладке — разные задачи. Подготовьте короткое описание работ и передайте его кандидату. Тогда разговор будет про конкретный опыт, а не про общее «умею всё».
Согласуйте с техническим руководителем, какие навыки нужны обязательно. Уточните необходимые документы, рабочий язык и условия объекта. Если человек будет общаться с заказчиком, оценивайте язык в этой ситуации, а не только по строке в резюме.
Попросите разобрать завершённый проект
Предложите кандидату рассказать об одном объекте: что монтировали, какой был его участок и кто принимал работу. Уточняйте личную ответственность. Фраза «наша команда запускала линию» ещё не объясняет, выполнял ли кандидат подключение, проверку или только подготовку трасс.
- Какое оборудование вы подключали лично?
- По каким схемам и монтажным планам работали?
- Что делали самостоятельно, а что под руководством?
- Как проверяли завершённый монтаж и фиксировали замечания?
- С кем согласовывали несоответствия документации?
Оценивайте подход к документации и безопасности
Обсудите, как специалист проверяет актуальность схем, выясняет непонятное обозначение и сообщает о расхождении между проектом и объектом. Полезен пример ситуации, где он остановил работу для уточнения, вместо того чтобы принимать решение наугад.
Проверку практических навыков должен организовать технически компетентный человек в безопасных условиях. На интервью не просите кандидата выполнять опасные действия или импровизировать на действующей установке. Результат теста оценивайте по заранее согласованным критериям, а документы проверяйте отдельно.
Как не превратить интервью в экзамен на память
Не ограничивайтесь перечислением терминов. Попросите объяснить последовательность подготовки к знакомой работе, используемые документы и способ обращения за уточнениями. Конкретный пример из опыта даёт больше информации, чем уверенное, но общее обещание.
Разделите выводы на три группы: опыт подтверждён примерами, требуется техническая проверка, задача кандидату незнакома. Такой подход помогает сравнить людей без оценок вроде «понравился» или «кажется сильным».
Что согласовать перед выходом
- Фактический объём работ и степень самостоятельности.
- Нужные документы, допуски и порядок проверки.
- Рабочий язык и контакт технического руководителя.
- Инструктаж, доступ на объект, инструмент и средства защиты.
- Порядок передачи задач и проверки результата.
Даже подходящий кандидат должен понимать условия проекта до начала работы. Согласуйте их вместе с рекрутером и техническим руководителем — это завершает оценку и помогает подготовить выход на объект.
