Начните с реальной работы
Для электрика и строителя название должности не описывает всю задачу. Укажите вид объекта, этап проекта и работы, за которые человек будет отвечать.
1. Какие задачи предстоят?
Опишите тип монтажа или строительных работ, материалы и используемую документацию. Три конкретных примера полезнее длинного списка общих требований.
2. Что обязательно на старте?
Отделите необходимые квалификации и опыт от навыков, которым можно обучить. Требования к документам уточняйте для конкретных работ.
3. Какие условия вы предлагаете?
Укажите место, график, диапазон оплаты и организацию рабочего места. Заранее проясните транспорт, инструменты и средства защиты.
4. Кто оценивает кандидата?
Подключите руководителя участка к техническому интервью. Определите, что оценивает рекрутер, а что — специалист заказчика.
5. Как будет выходить команда?
Если нужна бригада, согласуйте количество людей по этапам. Проверьте готовность объекта принять сотрудников и назначьте ответственного за первый день.